Écrit le 18 septembre, 2026
Ce matin, les membres du club DPRH (Développement et Partage autour des Ressources Humaines) du CEO se sont réunis pour co-construire collectivement leur feuille de route stratégique pour fin 2026 et l'année 2027.
Sous-commission rattachée à la commission Emploi du CEO, le club DPRH s'affirme comme un espace d'échanges privilégié, confidentiel et pragmatique pour les professionnels des ressources humaines et les dirigeants adhérents.
Une dynamique de réseau
Pour répondre aux attentes des participants, le cycle 2026-2027 s'articule autour d'un rendez-vous bimestriel de travail.
L'objectif partagé est très clair : repartir de chaque rencontre avec des apports concrets, opérationnels et immédiatement applicables dans les structures (outils, méthodes, retours d'expérience et benchmarks de solutions).
Pour dépasser le simple cadre des réunions de travail et installer une culture de réseau durable, ce cycle sera également rythmé par des temps d'échanges plus informels comme des afterworks.
Les 7 axes thématiques au programme de la feuille de route 2026-2027
La programmation 2026-2027 s'articule autour de 7 axes majeurs co-animés par des membres et des intervenants extérieurs :
- IA & fonction RH : Retours sur les usages déployés (recrutement, administration) et décryptage du cadre européen de l'IA Act
- Intergénérationnel, équité & rémunération : Gestion des tensions, motivation et analyse des écarts de rémunération entre anciens et nouveaux entrants
- Manager & rôle RH 2030 : Projection collective avec un intervenant externe sur la mutation des compétences à horizon 2030
- Gestion du turnover : Analyse et plans d'actions transférables sur le turnover opérationnel et managérial
- Posture managériale & techniques : Mises en situation pratiques (saynètes) sur la gestion de situations délicates et les entretiens complexes
- Transparence des rémunérations : Analyse des obligations réglementaires et des premières mises en œuvre suite aux évolutions législatives
- Prévention & santé eentale au travail : Déploiement d'une nouvelle session de formation certifiante « Premiers Secours en Santé Mentale »
Le mot du réseau
« Rejoindre les rencontres DPRH, c'est intégrer un collectif solidaire pour partager des pratiques, croiser nos expertises et professionnaliser en continu la fonction RH sur le territoire. »
