Béatrice Lacambra-Rouch

Béatrice Lacambra-Rouch, une chasseuse de têtes passionnée

Le parcours inspirant d’une sportive reconvertie dans le recrutement

Béatrice Lacambra-Rouch incarne parfaitement la polyvalence et la résilience. Ancienne sportive de haut niveau pendant ses études, elle a su capitaliser sur les valeurs de rigueur, de discipline et de persévérance pour réussir dans le domaine professionnel. Après avoir débuté sa carrière dans le secteur des télécoms en tant que commerciale, elle choisit de renforcer ses compétences en intégrant un master à l’IFAG, à Toulouse.

Ce parcours académique lui permet de réaliser un stage chez Désirade, une entreprise spécialisée dans le recrutement. Ce qui n'était au départ qu'un stage de fin d'études se transforme rapidement en une opportunité professionnelle de long terme. En effet, Béatrice Lacambra-Rouch signe un CDI chez Désirade, où elle évoluera pendant plus de dix ans. Sa carrière y connaît une progression notable, passant d’un poste d’ingénieur commercial à celui de responsable commercial et recrutement. C’est au cours de ces années d’expérience qu’elle commence à nourrir un intérêt particulier pour les ressources humaines, plus précisément pour le recrutement.

La transition vers le recrutement indépendant

En 2020, un tournant décisif s’opère dans la carrière de Béatrice Lacambra-Rouch. Elle devient directrice d’une agence d’un groupe spécialisé dans l’intérim et le recrutement. Pendant deux ans, elle affine ses compétences dans ce domaine exigeant, avant de prendre une décision audacieuse : se lancer à son compte. Elle rejoint alors le réseau national « Les Colettes », un regroupement de consultants en recrutement et chasseurs de têtes.

Aujourd’hui, Béatrice Lacambra-Rouch se spécialise dans le recrutement de cadres et de managers, avec une affinité particulière pour les profils techniques dans des secteurs variés comme l’industrie, le bâtiment et le tertiaire. Sa capacité à comprendre les enjeux spécifiques de ces domaines en fait une interlocutrice privilégiée pour les entreprises en quête de talents qualifiés.

Travaillant de manière indépendante tout en restant connectée à un réseau de professionnels, elle apprécie la flexibilité et l’autonomie que ce mode de fonctionnement lui offre. 

Elle déclare : « Je travaille seule, mais en réseau, et en direct ».

Cette approche lui permet de répondre avec agilité aux besoins variés de ses clients tout en maintenant une proximité avec les évolutions du marché du travail.

Un métier bouleversé par l’Intelligence Artificielle

L’un des défis majeurs que rencontre aujourd’hui Béatrice Lacambra-Rouch, comme beaucoup d’autres professionnels du recrutement, est l’arrivée massive de l’intelligence artificielle (IA) dans ce secteur.

Elle affirme : « Le métier est de plus en plus difficile, très bousculé par l’IA. Il faut être adaptable ». 

L'IA permet d’automatiser de nombreuses tâches, notamment la présélection de CV ou l’analyse des profils candidats, bouleversant ainsi les méthodes traditionnelles de recrutement.

Cependant, loin de se laisser impressionner, Béatrice Lacambra-Rouch voit dans cette évolution technologique une opportunité de se différencier en misant sur l’humain et l’accompagnement personnalisé. Là où les machines sont limitées à une analyse algorithmique des données, elle privilégie une approche plus qualitative, basée sur l’évaluation des compétences comportementales et la compréhension des aspirations professionnelles des candidats.

L’expertise en formation RH et évaluation des compétences

Outre son activité principale de chasseuse de têtes, Béatrice Lacambra-Rouch propose également des services de formation en ressources humaines. Forte de son expérience, elle dispense des sessions sur la conduite d’entretiens, la mise en place de processus RH ou encore l’évaluation des candidats à l’aide de la méthode DISC. Cette dernière est une approche qui permet d’analyser les profils comportementaux, un atout précieux pour identifier les candidats les plus compatibles avec la culture d’une entreprise et les attentes du poste.

En diversifiant ainsi ses compétences, Béatrice Lacambra-Rouch répond non seulement aux besoins en recrutement de ses clients, mais les accompagne également dans l’optimisation de leurs processus internes. Cette double expertise, à la fois opérationnelle et stratégique, lui permet de se positionner comme une partenaire clé pour les entreprises souhaitant renforcer leurs équipes tout en améliorant leurs pratiques RH.

Un engagement fort au sein de la communauté professionnelle

Béatrice Lacambra-Rouch ne se contente pas de briller dans le domaine du recrutement. Elle s’investit également dans des initiatives visant à favoriser l’emploi et à soutenir les dirigeants d’entreprise. Elle est particulièrement active au sein du Club d'Entreprises de l'Ouest Toulousain (CEO), où elle s’engage sur des thématiques liées à l’emploi et au développement des ressources humaines.

Elle explique : « J’apprécie l’écosystème du club, qui permet à la fois de retrouver la force de l’engagement associatif et de bénéficier d’un réseau de relations sociales enrichissant ». Cette implication dans des cercles professionnels témoigne de son désir d’accompagner la transformation du marché de l’emploi tout en tissant des liens forts avec d’autres entrepreneurs et décideurs.

Une vision tournée vers l’avenir

Malgré les bouleversements que connaît le secteur du recrutement, Béatrice Lacambra-Rouch aborde l’avenir avec optimisme et détermination. Elle reste convaincue que la valeur ajoutée des consultants réside dans leur capacité à s’adapter aux nouvelles réalités du marché tout en conservant une approche humaine du recrutement. « Il faut savoir s’adapter », répète-t-elle souvent, soulignant ainsi l’importance de la flexibilité et de la remise en question dans un environnement en constante évolution.

En parallèle, elle continue à élargir ses horizons professionnels en se formant aux nouvelles techniques de recrutement et en restant à l’écoute des besoins émergents de ses clients. Cette démarche proactive lui permet non seulement de maintenir sa compétitivité, mais aussi de renforcer son rôle de conseillère stratégique auprès des entreprises qu’elle accompagne.

Béatrice Lacambra-Rouch est un exemple inspirant de résilience et d’adaptabilité dans un secteur en pleine mutation. Son parcours, riche en expériences variées, et son approche à la fois humaine et technologique du recrutement font d’elle une figure incontournable du métier de chasseur de têtes.

Thématique : Recrutement et RH
Catégorie : Recrutement de cadres
Sous-Catégorie : Recrutement dans les secteurs techniques